آخرین اخبار استخدامی استانداری کرمان سال 93 - هم اندیشی جهت جذب نیروی انسانی

خبر ۱۴ تیر ۹۳ – هم اندیشی جهت جذب نیروی انسانی

خود را برای آزمون استخدامی استانداری ها آماده نمایید.

سوالات گزینش و مصاحبه های استخدامی

به گزارش روابط عمومی اداره کل ثبت احوال استان کرمان ، روزپنجشنبه مورخ ۱۳۹۳/۴/۱۱ جلسه ای باحضورحسین زین الصالحین مدیرکل ثبت احوال ونصرالله گرامی معاون توسعه مدیریت ومنابع انسانی استانداری کرمان بمنظور تعامل واتخاذ راهکارجهت جذب نیروهایی که مراحل استخدام آنها تامرحله گزینش انجام شده در محل استانداری تشکیل گردید.
دراین جلسه ابتداء زین الصالحین ضمن تشریح اهداف وبرنامه های اداره کل گفت : علاوه برانجام ماموریت های اصلی ، طرح های متعددی جهت تسریع درخدمت رسانی به مردم درثبت احوال درحال انجام است و شروع بکار نیروهای جدید کمک بزرگی درارائه خدمات بموقع ودرنهایت رضایتمندی بیشتر مراجعین رادرپی خواهد داشت .ایشان درادامه پس از مذاکرات افزودمجوز لازم برای انجام امور گزینش افرادواجد شرایط اخذ گردید ه است که پس ازاتمام مراحل استخدامی وبه محض فراهم شدن شرایط ، کارورزی افراد پذیرفته شده درادارات ثبت احوال استان درماهای پایان سالجاری حسب توافقات انجام شده شروع خواهد شد . معاون توسعه مدیریت ومنابع انسانی استانداری درپایان جلسه ضمن تاکید برانجام بموقع کارمراجعین و دقت لازم بهنگام ارائه خدمات اظهار داشت ، بمنظور توسعه وتامین نیروی انسانی ثبت احوال استان ، ضمن رعایت اجرای ضوابط با این مجموعه همکاری خواهیم نمود وامیدواریم که هرچه سریعتر شاهد فراهم شدن شرایط مورد نظرباشیم .

خود را برای آزمون استخدامی استانداری ها آماده نمایید.

خبر ۲۴ خرداد ۹۳ – حذف پارتی بازی در استخدام‌های دولتی تضمین شد

به دلیل رعایت عدالت استخدامی، معتقدیم که اگر قرار است استخدامی انجام شود، حتی اگر کسی درمنطقه محروم کشور وجود دارد باید از آزمون استخدامی باخبر باشد تا بتواند در فضای رقابتی شرکت کرده و زمینه‌ی جذب وی نیز فراهم شود نه این‌که هر فردی را که ‌یک مدیر یا مسوول در سازمانی می‌شناسد باید فرآیند را طی کرده و استخدام شود.

عدم تعادل در عرضه و تقاضای بازار کار به ویژه در سال‌های اخیر موجب شده تا در کنار تلاش برای ایجاد موقعیت کاری بی عدالتی در جذب نیرو نیز به یکی از دغدغه‌های متقاضیان تبدیل شود.
به گزارش خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، پارتی بازی در استخدام همچنین سرکارآوردن دوستان و آشنایان حتی اگر صلاحیت و توان کافی برای پست مورد نظر نداشته در حالی که افراد دیگری در صف استخدام ها قرار دارند که مناسب پست خالی مانده هستند همواره در نظام اداری کشور چه در بخش خصوصی و دولتی وجود داشته و بی تردید به خصوص در سال های قبل تر نمی توان این موضوع را کتمان کند.
این در حالی است که با وجود برگزاری آزمون های استخدامی که طبق قانون مدیریت خدمات کشور از الزامات استخدام های دولتی است باز هم در بین متقاضیان و حتی پذیرفته شدگان این آزمون ها اعتماد کافی نسبت به جذب نیروها با توجه به محدودیت ظرفیت ها در صحت کامل وجود نداشته و تجربه سال های قبل تر آن ها را دچار تردید می کند که آیا آزمون ها فرمالیته بوده و اغلب نیروهایی که درنهایت جذب می شوند اصلا در آزمون شرکت نکرده و یا اگر هم پذیرفته شده اند مراحلی بعدی را خارج از قواعد قانونی پشت سر می گذارند؟
در عین حال گمانه زنی و نگرانی ها زمانی بیشتر می شود که در سویی حجم بالای حدود ۲۰ هزار نفری از تعهدات استخدامی به دلیل مصوبات دولت قبل ایجاد شده و در سویی دیگر دولت از ظرفیت محدود ساختار اداری برای جذب نیرو سخن می گوید. آزمون هایی که به واسطه آن چندین هزار نفر پذیرفته شده و حتی در بسیاری از موارد فرایند را طی کرده و منتظر مشغول شدن به کار هستند.
بنابراین اگر قراراست مجوز استخدامی به سازمانی داده شود، ضروری به نظر می رسد نیروهایی که قرار است جذب شوند همان‌هایی باشند که در آزمون پذیرفته شده و براساس اولویت استخدام شوند . به عبارتی دیگر فردی خارج از آزمون مبتنی براساس آشنایی با مدیران یک سازمان استخدام نشوند. این در حالی است که معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور نسبت به برقراری عدالت استخدامی موضع محکمی را عنوان می کند.

اطمینان نسبت به رعایت عدالت استخدامی
‌بر این اساس علی جمالی قمی – رییس امور آمار، برنامه‌ریزی و تامین منابع انسانی معاونت توسعه مدیریت- به خبرنگار ایسنا گفت: روالی که طبق آن معاونت توسعه مجوزهای استخدامی را صادر می‌کند قطعا بر استخدام از طریق نشر عمومی آگهی های استخدامی و برگزارهای آزمون‌های استخدامی است. بنابراین نظارت‌های لازم بر فرآیند انجام آزمون از طریق معاونت انجام می‌شود.
وی افزود: تمام اطلاعات افراد شرکت کننده در آزمون و نمره‌های آنها مورد بررسی قرار می‌گیرد و کسانی که به عنوان قبول‌شدگان نهایی برای گزینش معرفی می‌شوند، از بین کسانی هستند که حدنصاب لازم را برای آزمون کسب کرده‌اند.
جمالی قمی با اشاره به اینکه یکسری از استخدام‌ها در گذشته به‌طور موردی بوده و از طریق آزمون های استخدامی که فراخوان عمومی نداشته انجام شده است و یا جذب تعدادی از نیروهای قرار‌دادی دستگاه‌ها یا افراد جدیدالاستخدام بدون رعایت الزامات قانونی ناتمام مانده است، بیان کرد: اما از همان زمان ورود دولت جدید و بعد از لغو مصوبات مهرآفرین، این اطمینان را می‌دهیم که برای هیچ یک از افرادی که خارج از فرآیند قانونی و بدون نشر عمومی اقداماتی از سوی دستگاه‌های اجرایی برای آنان انجام شده است، از سوی معاونت توسعه، شماره مستخدم برای آنها صادر نشد.
وی توضیح داد: به دلیل رعایت عدالت استخدامی، معتقدیم که اگر قرار است استخدامی انجام شود، حتی اگر کسی درمنطقه محروم کشور وجود دارد باید از آزمون استخدامی باخبر باشد تا بتواند در فضای رقابتی شرکت کرده و زمینه‌ی جذب وی نیز فراهم شود نه این‌که هر فردی را که ‌یک مدیر یا مسوول در سازمانی می‌شناسد باید فرآیند را طی کرده و استخدام شود.
جمالی قمی تاکید کرد: اطمینان می دهم که تا این لحظه جلوی بی عدالتی های استخدامی گرفته شده است.

خود را برای آزمون استخدامی استانداری ها آماده نمایید.

خیر ۲۰ خرداد ۹۳ -  همه دستگاهها باید همکاری کنند تا بتوانیم جوان ها را به کار غیردولتی و فعالیت در قالب بخش خصوصی تشویق کنیم.

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار کرمان گفت: همه دستگاهها باید همکاری کنند تا بتوانیم جوان ها را به کار غیردولتی و فعالیت در قالب بخش خصوصی تشویق کنیم.

به گزارش روابط عمومی استانداری کرمان به نقل از ایرنا،ˈنصرالله گرامیˈ عصر دوشنبه در آیین تودیع و معارفه مدیرکل ورزش و جوانان استان کرمان افزود: دولت در چند سال گذشته فربه شده و جایگاهی برای جذب نیرو ندارد و جوان ها باید بدانند اینکه دولت بتواند آنها را جذب کند و پشت میز بنشاند، محال است.

وی با اشاره به اینکه باید در چند سال آینده حتی از تعداد نیروهای دولتی کم کنیم، ادامه داد: در سال ۹۱ از ۱۸ هزار نفر متقاضی شغل دولتی در استان برای تمامی ادارات تنها ۷۰۰ نفر را جذب کرده ایم که البته هنوز بودجه تامین اعتبار برای استخدام آنها نداریم.

گرامی، تصریح کرد: هم اکنون پیک جمعیتی از فارغ التحصیلان دانشگاهها وجود دارند که بیکار هستند که باید در فعالیت هایی به جز پست های دولتی مشغول به کار شوند.

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار کرمان گفت: دولت در مقابل بخش خصوصی فقیر است و باید به سمت بخش خصوصی، خیران و مردم دست دراز کنیم و از آنها بخواهیم در کنار ساخت مسجد یک مکان ورزشی نیز بسازند که ثواب آن کمتر از ساخت مسجد نیست.

وی تصریح کرد: در ورزش استان کرمان زحمات بسیاری کشیده شده اما به دلیل پهناور بودن استان این اقدامات کافی نیست و هنوز جاهایی در استان وجود دارد که جوان ها حتی یک محل برای ورزش ندارند.

گرامی، بیان کرد: می توانیم با هزینه و حمایت کوچک بسیاری از نوجوانان و جوانان مستعد در زمینه ورزش را شکوفا کنیم و به ثمر برسانیم.

وی با تاکید بر اینکه ورزش در کشور ما فرهنگ بوده و همواره با فرهنگ و دین مردم عجین بوده است، افزود: اخلاق، ایثارگری و پهلوانی را در ورزش داشتیم که الگوی جوانان بودند و امیدواریم در بعضی از ورزش های حرفه ای ما این ویژگی ها قوی تر و پررنگ تر شود زیرا این ورزشکاران الگوی جوان ها هستند.

وی با اشاره به اینکه در اداره کل ورزش و جوانان، بحث جوانان به حاشیه می رود و کمتر به آن توجه شده است، تصریح کرد: هر جوانی ورزشکار نیست و هر ورزشکاری جوان نیست و اگر چه بسیاری از ورزشکاران جوان هستند اما پیشکسوتان ورزش بسیاری از جوان ها را تربیت می کنند.

در این آیین از خدمات ˈمحمد فولادیˈ تقدیر و ˈمحمود محمودی نیاˈ به عنوان مدیرکل جدید ورزش و جوانان استان کرمان معرفی شد.

خبر ۴ خرداد ۹۳ -اطلاعیه پذیرفته شدگان آزمون استخدامی مورخ ۲۶/۳/۹۱

به اطلاع کلیه پذیرفته شدگان آزمون استخدامی مورخ ۲۶/۳/۹۱ استانداری وفرمانداریهای تابعه  می رساند به محض دریافت شماره مستخدم، به افراد جهت شرکت  دوره آموزش توجیهی  بدو خدمت و بقیه مراحل اطلاع رسانی خواهد شد.لطفا از مراجعه غیر ضروری به واحدهای ذیربط خودداری فرمائید.

خود را برای آزمون استخدامی استانداری ها آماده نمایید.

خبر ۲۰ اردیبهشت ۹۳ – برای جذب نیروی جدید در کرمان با کمبود اعتبار مواجه هستیم

مهر، معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار کرمان صبح چهارشنبه در آیین تودیع و معارفه مدیرکل ثبت احوال استان کرمان گفت: باید خدمت رسانی و حل مشکلات مردم در راس امور قرار گیرد.

وی اذعان داشت: در سال ۹۱ جذب نیرو بدون هیچ گونه برنامه ریزی و در نظر گرفتن منبعی برای تامین اعتبار صورت گرفت.

گرامی ادامه داد: این امر سبب شده که در حال حاضر برای جذب نیروی جدید با کمبود اعتبار مواجه باشیم.

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار کرمان اذعان داشت: تنها دستگاه هایی می توانند جذب نیروی جدید داشته باشند که از محل بازنشستگی و یا صرفه جویی تامین اعتبار کنند.

وی در ادامه از گسترش فعالیت های دفاتر پیشخوان خبر داد و افزود: بیشتر فعالیت های مربوط به ثبت احوال از طریق دفاتر پیشخوان در شهرها و روستاها انجام می شود.

لزوم تکریم  ارباب رجوع/ وحدت لازمه توسعه کرمان

 همچنین مدیرکل جدید ثبت احوال استان کرمان در ادامه این آیین با اشاره به امکانات موجود گفت: همه ما باید برای توسعه و آبادانی استان تلاش کرده و با وجود کمبودهای موجود در راستای رونق استان گام برداریم.

حسین زین الصالحین ادامه داد: خدمت به مردم تنها هدف مسئولین است و در این راستا باید در جهت فرمایشات مقام معظم رهبری با حفظ وحدت و همدلی تلاش کنیم.

وی تصریح کرد: مردم ولی نعمتان نظام هستند و باید برای خدمت رسانی به آنها از هیچ کوششی فروگذار نشود و به گونه ای عمل کنیم که آرامش را برای آنها فراهم کنیم.

زین الصالحین با اشاره به کمبود نیروی انسانی اظهار داشت: افزایش راندمان کاری و رفع مشکلات ساختاری باید در اولویت ثبت اسناد قرار گیرد.

 این مسئول همچنین به لزوم تکریم ارباب رجوع اشاره و تصریح کرد: باید در دستگاه ها رفتاری محترمانه و با گذشت با مردم داشت و کارکنان باید با دلسوزی پی گیر امرو ارباب رجوع باشند.

در این آیین از حسین اخیری تجلیل و حسین زین‌ الصالحین به عنوان مدیرکل جدید ثبت احوال استان کرمان معرفی شد.

خود را برای آزمون استخدامی استانداری ها آماده نمایید.

آرشیو اخبار استخدامی استانداری کرمان سال 92